彈性福利是一種比較有效的福利提供方式，企業通過員工溝通、員工福利注冊等手段，讓員工更加了解企業在員工福利方面的投入，同時，員工在進行福利選擇的同時，加深了對于福利項目的理解，從而大大提高了福利的有效使用率。

在彈性福利計劃下，企業可以在既定福利預算額度框架內，通過不斷豐富可選福利項目提高員工的體驗值，即在不增加成本的情況下優化福利價值的效能。同時，企業還可通過與員工共同分擔福利成本的方式，幫助員工享受到團體福利的實惠。

企業可以充分照顧不同群體的特殊需求，可以充分發揮福利的激勵性作用，傳遞企業文化，幫助企業吸引和保留人才。