針對企業員工及員工家屬提供包含醫療、重疾在內的健康保障計劃及多樣的健康管理服務，同時企業可根據國家政策享受相應稅收優惠。
與基本醫療保險銜接，減輕員工的醫療負擔
為補充員工各項醫療費用而成立的專項基金
報銷型長期重疾保障，提供引領市場的示范性產品
借力泰康拜博口腔醫療集團優質醫療資源，打造員工齒科補充醫療保障
一次性給付重疾保險金，減輕員工經濟負擔
高額保障及體檢、高端牙科、專家會診等個性化高端醫療服務
針對企業員工養老保障產品，企業年金，養老社區實體服務等需求，讓員工老有所養。
提高養老金替代率，保障員工退休生活質量
建立健全多維度的人員存續和權益歸屬機制，提升高端人才留存率
通過短期激勵與中長期激勵相結合，建立高效的員工激勵制度
針對企業發展過程中所面臨的員工基本風險保障、特殊人群風險保障及高端人群的特殊風險保障。
最大化轉嫁員工工作生活中各種意外損失
駕駛或乘坐交通工具期間發生的人身意外保障
幫助企業員工及時獲得足夠的身故補償
將風險轉移給保險公司，將大額的不確定性風險支出轉化為小額的確定性費用
既是員工福利保障，也是有效的"人力資源管理手段"
根據人力資源管理理論，公司投入員工福利計劃1元，促進公司經濟效益增長6元。在成本預算控制線內達到員工福利和企業效益的最大化。
利用國家稅優政策，充分節省企業成本
確定福利保障方案，進行計劃采購的前期準備工作。
根據內部采購流程和監管要求，確定計劃實施日程安排并進行項目采購。
投保單位提供投保材料并繳納保險費，保險公司出具保險單，投保手續正式完成。
保單生效后，啟動合同期內保險服務。
